위의 글이 시사하는 바와 같이 오늘날의 경쟁력 있는 글로벌 기업들은 핵심인재가 있는 곳이라면 기업의 사활을 걸고 전면에 나서고 있는 실정입니다. 우리나라도 OECD가입 및 세계 10대 무역교역 국가, 세계 최고의 IT 인프라와 기술력을 갖춘 21세기의 경쟁력 있는 국가로 성장해오면서 인재의 중요성에 대해 새롭게 인식하고 그들을 확보하기 위해 기업의 최고 경영자부터 일선 채용담당자까지 노력을 경주하는 모습을 볼 때 대한민국의 앞날은 밝다고 감히 예측해봅니다.

1997년부터 1999년까지 한국은 소위 IMF 시대를 맞아 경제와 사회전반이 큰 위기를 맞이한 시기가 있었습니다. 그 기나긴 어둠을 헤쳐 나오면서 산업경기는 다시 되살아나고, 기업은 구조조정 후 보다 경쟁력 있는 조직으로 거듭나고자 할 시점에 조철현 대표 컨설턴트는 수많은 Candidate들의 career를 consulting 해주면서, 그 속에서 옥석을 가려 대기업 및 외투법인의 핵심역량 확충에 기여하였습니다.

이어 2000년대 초반의 벤처열풍에 힘입어 IT 신기술 프로젝트를 수행하면서 급변하는 산업전반의 트렌드를 순발력 있게 읽어 나갔습니다. 2002년부터는 국가적으로 외국기업들에 비해 상대적으로 가장 경쟁력이 약한 Financial Industry의 프로젝트를 수행하면서, 단순히 기업측에서 요구하는 인재를 찾아 드리는 것에 머물지 않고 기업이 향후 나아가야 할 방향과 사업부분을 예측 진단하면서 Market과 호흡을 같이 해왔습니다.

최근에는 글로벌 인재를 영입함에 있어 교포 및 유학생출신, 심지어 외국인들까지 선호되는바 그들의 현주소를 정확히 고찰하고자 미국(NY)에서 헤드헌팅을 수행하면서 Global Job Market 과 Human Capital 의 현황을 파악하고 왔습니다.

이에 HeNny&McCoy는 다양한 Recruiting 및 Career consulting 경험을 바탕으로 이력상의 화려한 인재보다는 각각의 기업문화와 기업에 제대로 기여 할 수 있는 ‘The Right Person’ 을 기업에 추천함과 동시에, 후보자들에겐 눈앞의 화려함이나 단기적인 이득보다는 장기적인 Career 설계 및 코칭을 해 드림으로써 고객사와 후보자 모두에게 만족과 믿음을 드리고자 합니다.

감사합니다.

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